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就職・転職活動 面接 履歴書 NG 事例集 [就職 転職 成功ノウハウ マニュアル]

これまでの、人材紹介・派遣求人広告などの営業を経験。仕事柄、多数の面接・面談に同席し、多くの人事担当者と関わってきました。​それらの経験から得た、就職転職に有益な情報やノウハウをお伝えします。

自己PR、志望動機、適性検査、一般教養、専門知識、経験の内容や表現方法など確かに大事ですが
それ以前に、まず『人に嫌われる』ような事をしては、身もふたもありません。

会社という集団組織に属していこう、という時に、相手や周囲に与える印象や、影響・迷惑が分からないのは
ただの『わがまま、一人よがり』でしかありません。

下記は、実際にあった話です。

●面接時刻の直前に、「遅れます」、「場所が分かりません」 と連絡する。

●面接途中で、携帯の着信・受信音が鳴り響く、おまけに電話に出る。

●履歴書、経歴書を投げ渡すように、雑に渡す。

●会社の入り口、受付などでポケットに手をいれてる。

●履歴・経歴書内の社名で、株式会社のところを テキトーに前株か、後株にしている

●履歴・経歴書で、修正液を使ったり、斜線、横線で訂正している。

●面接終了時に、『結果どうですか?ダメなら履歴書持って帰りたいので返して下さい』と言う。

●やたら、香水臭い、酒臭い、たばこ臭い、汗臭い。。。

●スーツ、Yシャツの袖や襟が汚れていたり、ぼろぼろに擦り切れてる。

寛容・寛大な、非常に心の広い、面接・人事担当者もいるかもしれませんが、
面接官も「人」、採用可否を最終的に決めているのも「人」です。

上記事項は、きちんとできても面接結果、採否への影響としてプラスにならないかもしれませんが
できていなければ、マイナスに働くのは確実です。

いわゆる「思いやり」、「自分が、相手にこう言われたら、こうされたら、どう感じるだろうか?」という意識・視点を持って
日々の言動を見つめ直していく他ありません。
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共通テーマ:求人・転職

『面接』で落とされてませんか?新卒学生の就活内定 中途採用 [新卒 学生 就職活動 面接 内定]

今月も、某上場企業への就職実現をサポートし大変感謝されましたが、
不況時の就職内定は専門の業務知識・経験がある方でも苦戦します。
たくさんの、レベルの高い競争相手がいますし、企業側も採用枠を減らし且つ慎重です。
よって就職活動、面接も『何を求められているか?』『やっていけないことは何か?』を事前に分かっている、いないでは、結果に大きな差が出ます。人生を左右する可能性があります。

ニート・フリータでも合格できる!就職の面接に受かる7つのコツ(メール相談付き)


新卒、学生の就職内定術

ある著名経営者いわく、複数名で受ける面接について
『途中で、最初に答えてくれたAさんの考えについて、Bさんはどう思いますか?と聞きます。』“人の話を聞いてるか、自分さえ良ければと思う人か、気がきくか、周囲が見えてる人か、試されてます。

55歳目前の男が一部上場企業に就職した面接突破法



書類選考や面接に落ち続けると⇒心身とも疲れて⇒ヘコミます自信をなくします⇒モチベー
ション、やる気をなくします⇒負け癖がつきます⇒表情や目の力がなく、やつれて負のオーラが出て。。。

まさに悪循環、ドツボにはまってしまいます。



もう転職に失敗しない!90日で合格する転職成功最強の法則

書類選考や面接でダメだった理由を、企業は教えません。それでも、やみくもに
数あたって疲弊しませんか?

なぜ落とされたか分かってますか?

何を求められてるか分かってますか?

不況時なので競争も激しく、企業側も注意深く見ています!

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●スーツ、Yシャツの袖や襟が汚れていたり、ぼろぼろに擦り切れてる。

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就職・転職が決まらないのは
職安・ハローワークのせいじゃない。

ハローワークで、“いい仕事ないかなぁ”だけの人は
受け身。子供でもできる。

積極性・意欲があれば、できる事はたくさんある。

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卒業後3年以内の既卒者が対象 [新卒 学生 就職活動 面接 内定]

既卒3年OK、来たれ「理工系」 初の限定就職説明会(産経新聞より)

 兵庫県雇用開発協会などは今月17日に、理工系の学生を対象とした中小企業の合同就職面接会を神戸メリケンパークオリエンタルホテル(神戸市中央区)で開く。「興味があっても中小企業の情報が少ない」という学生側の声と「理工系学生に就職を呼びかける手段がない」とする中小企業のニーズを引き合わせ、効果的なマッチングを目指す。

 「理工系」限定の合同就職面接会は県内では初の試み。若年層の就職と中小企業の人材確保の双方を支援する目的で参加企業を募集したところ、応募が殺到した。国内でオンリーワンの技術を誇っていたり、無借金体質で利益を伸ばしているなど、目立たないが「堅調」な中小企業42社が参加する。さらに「せめてパンフレットだけでも置かせてほしい」と希望した企業が10社ほどあったという。

 一方、学生は県内を中心に近畿、北陸、中四国など広範囲で募集。来春の卒業予定者か、卒業後3年以内の既卒者を対象としており「まだ就職先が決まっていないが、大学の説明会は1つ下の学年ばかりで参加しづらい」という就活生のデリケートな心情にも配慮したという。

 同協会の和田まり子支援員は「県内には元気な中小企業はたくさんあるが、学生にPRするノウハウがないためミスマッチが生じている。出会いの場をつくることで解消したい」と話していた。
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